A jelenlegi gazdasági környezet az elszálló inflációs mutatókkal, energetikai válsággal mindenkit komoly kihívások elé állít: a költségracionalizálás és a hosszútávú fenntarthatóság érdekében a munkáltatóknak sokszor olyan nehéz döntéseket kell meghozniuk, mint például egy csoportos létszámcsökkentés, amely több munkavállaló elbocsátását jelenti a munkáltató működésével összefüggő ok miatt. A közelmúltban az egyik legértékesebb magyar startup, a Bitrise sem járt másképp, így nem árt, ha a vállalkozások tisztában vannak azzal, hogy milyen jogszabályi feltételekre kell figyelniük, ha hasonlót terveznek. A legfontosabb tudnivalókat az alábbiakban ismertetjük.
Elsőként fontos kiemelni, hogy a csoportos létszámcsökkentés eltér a munkaviszony egyéb megszüntetési formáitól – így a munkáltatói felmondástól is -, amely eltérés más eljárásrendben nyilvánul meg. Így mindenekelőtt arról érdemes meggyőződni, hogy amennyiben a munkáltató több embert kíván elbocsátani, rá nézve alkalmazandóak-e a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó speciális rendelkezések, amelyek alapján a munkáltatóra elsősorban tárgyalási és tájékoztatási többletkötelezettségek hárulhatnak.
Azt, hogy egy csoportos elbocsátás mikor minősül csoportos létszámcsökkentésnek a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) határozza meg. Ennek a legfőbb feltétele a döntést megelőző félévre a KSH által adott útmutató alapján számított átlagos statisztikai létszám, amely a munkavállalók számával arányban határozza meg a jogintézmény alkalmazhatóságához szükséges minimum létszámot. Itt kiemelendő, hogy az Mt. értelmében, ha a munkáltató több telephellyel rendelkezik, akkor a létszám telephelyenként (ha egy megyében több telephelye van, megyénkként) számítandó.
Lényeges továbbá az is, hogy az említett létszámba beletartozik minden olyan egyéb munkaviszony megszüntetés is, amelyre a munkáltató működésével összefüggő ok miatt kerül sor. Így a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezés, vagy akár - ellenkező bizonyításig - az olyan munkáltatói felmondás is, amelyet nem kell indokolni, mint például vezető állású munkavállaló esetében.
Amennyiben a fenti korlátot meghaladó számú munkavállalóval kívánja a munkáltató megszüntetni a munkaviszonyt, úgy erről a döntéséről és annak végrehajtásáról – a jogszabályi követelményeknek megfelelő – határozatot kell hoznia, kitérve az érintett munkavállalók csoportok szerinti létszámára, valamint a létszámcsökkentés időbeli ütemezésére. A határozatot legalább 30 nappal a tényleges munkaviszony megszüntetést megelőzően, írásban kell közölni a munkavállalóval, amely elmulasztása a felmondás jogellenességét vonja maga után. Fontos mindezek mellett, hogy a határozatot az állami foglalkoztatási szervhez is el kell juttatni, kitérve abban az érintett munkavállalók azonosítási adataira, munkakörére és szakképzettségére, hogy az fel tudjon készülni az álláskeresők megnövekedett számára.
Ha a munkáltatónál üzemi tanács is működik, akkor további kötelezettségek is terhelik a munkáltatót: a létszámcsökkentésre vonatkozó szándékot az azt megalapozó okokkal, az érintett munkavállalók létszámával és annak tervezett végrehajtásával együtt közölnie kell az üzemi tanáccsal, amivel ezt követően az Mt. által szabályozott módon legalább 7 nap elteltével tárgyalni is köteles, abban kitérve a létszámcsökkentés elkerülésének lehetséges módjaira is. Ebben az esetben a tárgyalás eredményeképp létrejött megállapodást írásba kell foglalni és az állami foglalkoztatási szervnek megküldeni.
Megállapítható, hogy a csoportos létszámcsökkentés egy nehéz és körülményes folyamat, amely a jövőben nemcsak a Bitrisehoz hasonló startupokat, de már a régóta piacon lévő, kis és közepes vállalkozásokat is érintheti.
A fenti cikk kizárólag tájékoztató jellegű és nem tekinthető a PV Partners Ügyvédi Társulás vagy annak bármely ügyvédje, ügyvédjelöltje által nyújtott egyedi ügyre vonatkozó és alkalmazható jogi tanácsadásának, állásfoglalásának vagy véleményének. A PV Partners Ügyvédi Társulás a jelen cikk egyedi ügyben történő felhasználásáért a jogi felelősségét kizárja. Konkrét ügyben kérjünk keressen minket bizalommal az alábbi email címen: iroda@pvpartners.hu .